Етикет: да наемем хора с увреждане

Над 26 компании и над 400 хора с различни възможности се включиха в Кариерния форум на Jamba

На 15 април 2019 г. в хотел “Маринела” се проведе за втора поредна година Кариерният форум “Равенството значи повече”, организиран от Jamba в партньорство с EY България и сдружение “Маринела”.

Началото на кариерния форум беше поставено с кратки приветствени речи на компании от страна на:

  • Йоана Колева, съосновател на Jamba,

Над 26 компании и над 400 хора с различни възможности се включиха в Кариерния форум на Jamba

  • Мина Владимирова, директор дирекция “Социални дейности” към Столична община,
  • Елеонора Пачеджиева, директор дирекция “Политики за хората с увреждания” към Министерство на труда и социалната политика,
  • Димитрина Василева, лидер “Многообразие и включване” в EY,
  • Ангелина Ангелова, административен директор на сдружение “Маринела” и директор ПР и комуникации на Виктория Груп.

Над 26 компании и над 400 хора с различни възможности се включиха в Кариерния форум на Jamba

Събитието събра над 26 компании от различни професионални браншове и неправителствени организации.

Те предложиха свободните си позиции, подходящи за хора с различни възможности. Част от изложителите бяха EY България, Теленор, Coca-Cola Hellenic, Coca-Cola Enterprises, Telus, Райфайзенбанк, TBI Bank, Experian, Ingram Micro, Обучителната академия IT Steps, SAP, Sutherland, Domino’s, Cargotec, Domestina, Hewlett Packard Enterprise, Lemur, Hapnissimo, Paysafe Group, Adastra, Образователен център ,,Яника‘‘ и други.

Над 26 компании и над 400 хора с различни възможности се включиха в Кариерния форум на Jamba

За първа година щанд по време на кариерния форум имаха и Агенция по заетостта, които представиха възможностите за професионално развитие, от които могат да се възползват хората с различни възможности при тях.

Несъмнено един от най-атрактивните щандове за голяма част от посетителите беше този на Good Boys Custom. Причина за силния интерес беше Omnibot, който помага на хора с двигателни затруднения да се изправят и да извършват ежедневните си ангажименти с лекота.

Над 26 компании и над 400 хора с различни възможности се включиха в Кариерния форум на Jamba

Както и специална спортна количка (вече тествана на маратон на дистанция 21 км с ултрамаратонеца Краси Георгиев).

Спортната количка ще бъде и на маратона с кауза Run2Gether България 2019, който ще се състои на 19 май от 9:30 ч., на Национален стадион “Васил Левски” – ще се радваме да се включите и ВИЕ! Трасето е 5 км и включва старт от Национален стадион “Васил Левски”, обиколка на Борисовата градина и финал отново в Национален стадион “Васил Левски”. Нека прекосим финала заедно с онези, които имат нужда от нас, за да го направят! Обещаваме Ви един незабравим ден!

Освен щандове със свободни позиции на различни компании, кариерният форум предложи на посетителите и два паралелни презентационни панела за хората с различни възможности и за работодателите.

В панелите бяха включени няколко презентации свързани с възможностите, заложени в националните програми за насърчаване на заетостта при хората с различни възможности предназначени за кандидатите за работа и потенциалните работодатели. Презентациите бяха изнесени от представители на Агенция по заетостта и Министерство на труда и социалната политика.

Наблюдава се засилен интерес към Кариерния форум, като тази година той беше посетен от над 400 души с различни възможности в продължение на целия ден на изложението.

Сред тях впечатление направиха и ученици от ЦСОП „Проф. Димитър Кацаров“, които посетиха кариерния форум заедно със свои преподаватели, за да се запознаят с възможностите пред хората с различни възможности и си тръгнаха обнадеждени за бъдещето си.

Над 26 компании и над 400 хора с различни възможности се включиха в Кариерния форум на Jamba

Всички посетители на кариерния форум имаха възможност да получат и кариерна консултация, да си създадат ново CV съвместно с експерт по HR, да се запишат за предстоящи обучения и да чуят добрите примери от наши кандидати вече реализирали се на пазара на труда.

Благодарим на всички компании, включили се във форума и повярвали в нашата кауза.
Над 26 компании и над 400 хора с различни възможности се включиха в Кариерния форум на Jamba
Един от кандидатите, намерили работа на миналогодишния Кариерен форум, посети събитието и тази година, за да ни поднесе домашно приготвена питка и пожелания за здраве и успех. Вляво на снимката е и неговият работодател Надя Михова, HR мениджър на EY България.
Кариерен форум ,,Равенството значи повече‘‘ ще бъде на 15 април

На 15 април в хотел ,,Маринела‘‘ за втора поредна година в България ще се проведе Кариерният форум ,,Равенството значи повече‘‘. На него големи български и международни организации ще предоставят възможност на хора с различни възможности да станат част от техните екипи.

Най-голямото предизвикателство пред хората с различни възможности в България е включването в пазара на труда, както и възможността за допълнителни адаптирани обучения, повишаващи тяхната квалификация, знания и умения. Невероятно е с какво желание те работят и се развиват, когато усещат подкрепата и вярата на своите работодатели.

На Кариерния форум ,,Равенството значи повече‘‘ над 20 големи български и международни организации, сред които са Telenor България, Райфайзенбанк, HP Enterprise, Coca-Cola HBC Bulgaria, Coca-Cola Enterprise, Sutherland, Experian, IBM и други, ще предоставят свободни работни места на хора с увреждания (с ТЕЛК и без ТЕЛК).

Кариерен форум ,,Равенството значи повече‘‘ е под мотото:

Всеки има право на шанс, защото равенството значи повече!

JAMBA и Ernst and Young Bulgaria с генералното партньорство на Сдружение ,,Маринела” правят пътя за включване и интеграция на хора с различни увреждания. Събитието е под патронажа на Президента на Република България Румен Радев и Столична Община.

Програмата на Кариерен форум ,,Равенството значи повече‘‘:

  • 09:00 ч. – Регистрация;
  • 09:30 – 18:00 ч. – Изложение на компании;
  • 18:00 ч. – Закриване на събитието.

Присъствието на Кариерен форум ,,Равенството значи повече‘‘ е БЕЗПЛАТНО, но изисква задължителна регистрация на: eventbrite.com/e/56482730367 или на място в деня на форума.

За въпроси и допълнителна информация: office@jamba.bg

Open Mind: Теленор търси нови колеги с различни възможности в 6 области

Нашите партньори от Теленор България вече започнаха да търсят нови колеги за програмата Open Mind България.

Open Mind е програма на Теленор за професионално развитие и социална интеграция на хора с увреждания. Колегите, които стават част от екипа по програмата имат възможност да работят по срочни проекти в избрана от тях област за период от две години.

Теленор осигурява отворена и достъпна работна среда, възможности за обмяна на знание и за придобиване на нови умения, които да помогнат на участниците да бъдат по-конкурентоспособни на пазара на труда.

Програмата Open Mind е вече активна и търси колеги в някоя от следните области:

  • Продукти и услуги;
  • Маркетинг;
  • Обучение и развитие;
  • Устойчиво развитие;
  • Информационни технологии;
  • Архиви.

Основни отговорности на кандидатите:

  • Участване в работни дейности и процеси по срочен проект в избраната област.
  • Активно включване в обработка на информация и изготвяне на отчети.
  • Сериозно отношение към организационните дейности.
  • Комуникация директно и по имейл с вътрешни клиенти и/или партньори на компанията.

Изисквания:

  • Силна мотивация и желание за учене;
  • Завършено средно или висше образование;
  • Компютърна грамотност MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Английски език е предимство;
  • Ако кандидатствате в областта Информационни технологии, допълнително изискване е да имате образование в тази сфера; опит с езици за програмиране и ERP системи ще се счита за предимство.

Програмата Open Mind предлага:

  • Работа по проект в избраната област за период от 2 години.
  • Участие в реалните дейности на голяма международна компания.
  • Възможност да учите и да развивате своите умения и практически познания в конкретни проекти, по които работите.
  • Придобиване на нови умения в ентусиазиран и подкрепящ екип от професионалисти.
  • Работа в отворена и достъпна работна среда.
  • Повишаване на конкурентоспособността Ви на пазара на труда.

Процесът на селекция включва:

  • Телефонно интервю, което ще бъде проведено от Jamba;
  • Лична среща с представител на съответното звено, консултант по подбор и представител на програмата Open Mind.

Ако желаете да кандидатствате, изпратете своя автобиография и мотивационно писмо на e-mail: openmind@telenor.bg, в срок до 11.09.2018 г.

Повече информация ще откриете на сайта на програмата.

Един герой: Нека всеки от нас има шанса да покаже на какво е способен

Когато сме малки, ни четат приказки за герои и мечтаем да бъдем като тях. Когато пораснем малко, почваме да гледаме анимации и фантастични филми за герои, но малко по малко осъзнаваме, че мечтата ни да бъдем като тях, е невъзможна или просто ,,детинска глупост‘‘. След това ежедневието ни обзема – работа, деца, пари, проблеми и пак отново… Но така ли е всъщност?

В истинския живот няма герои? Ти не си герой? Аз не съм герой? Такаа…

Интересно, ако попиташ детето си кои са неговите герои, какво ще ти отговори? (Пробвай довечера, ще бъдеш прекрасно изненадан/а.) Все пак аз няма да ти разкривам отговора. Само ще кажа, че децата никога не лъжат (поради простата причина, че все още не са усвоили тази свръхсила).

Независимо, че все още не знаем съществуват ли герои в истинския живот (не забравяй довечера за уговорката ни), сега ще ти представя интервю с един герой. Открихме го в социалните мрежи. (Сигурно там им е ,,скривалището‘‘). Днешният ни герой се казва Димитър Анчев и е на 27 години. Има жена и дете и живее в град Пловдив. Дори и работи както все един от нас. Но с дарбата да общува единствено с жестов език. Повече за него ще разберем в следното интервю за Jamba.

С какво се занимаваш?

Работя във фирма ,,АББ‘‘ и в свободното си време спортувам, ходя на фитнес, карам ски и се радвам на семейството си.

Какви проблеми срещаш по пътя си и как се справяш с тях?

Единствената трудност по пътя ми е комуникацията с хората. Налага се често да пишем на лист, за да се разберем правилно.

Как започна работа във фирма ,,АББ‘‘ и как стигна до служител на месеца?

Започнах работа във фирма ,,АББ‘‘ преди четири години след няколко неуспешни опити в други фирми, които отказваха да вземат глухи хора на работа. Моята майка имаше позната, която работеше в тази фирма, взехме необходимите контакти и благодарение на толерантността и благоразположението на служителите на фирмата, аз работя с желание и отговорност. По този начин стигнах дори до признанието ,,служител на месеца‘‘. Така аз оправдах тяхното доверие и ще продължавам да работя всеотдайно за тях. Благодаря им от сърце!

Един герой Нека всеки от нас има шанса да покаже на какво е способен

Какво те прави щастлив?

Аз съм един щастлив съпруг, баща, син и зет. Имам прекрасно семейство – жена и дете, които много обичам, прекрасни родители и брат, които винаги са ме подкрепяли, помагали и са били винаги до мен. Щастлив съм, че имам всички тях, моите близки и роднини, щастлив съм и когато непознати хора показват уважение и разбиране към мен.

Какво ще посъветваш работодателите, които все още се страхуват по една или друга причина да наемат хора с увреждания?

На работодателите мога да кажа само едно – ако те преценят, че човекът има физическите способности да върши определената работа, нека не отказват да го наемат само заради това, че е увреден. Нека му дадат шанс, нека да опитат, а ако той не се справя, винаги могат да го освободят, без да има разочаровани и тъжни.

Нека всеки от нас има възможността да покаже на какво е способен.

Това беше краят на нашето страхотно интервю. И за да затвърдим уговорката ни за трети път, ще те помоля, когато довечера попиташ детето си (или по-малкия си брат/сестра отново става) ,,Кой е техния герой?‘‘, след това или утре сутрин да се върнеш отново в тази статия и да ни споделиш в коментар получения отговор. Нека заедно разберем съществуват ли герои в истинския ни живот и кои са те!