На 31 октомври Теленор посрещна четирима нови служители, които започват работа по програмата за кариерно развитие на хора с различни възможности Open Mind. С това беше даден старта на четвъртото издание на програмата.
На официалното събитие присъства главният изпълнителен директор на Теленор България Джейсън Кинг.
Както и главният директор „Хора и стратегия“ в компанията Галина Чулева. Гост на събитието беше Йоана Колева от JAMBA.
Програмата Open Mind дава възможност на хора със затруднения да развият своите социални и функционални умения и да повишат конкурентоспособността и квалификацията си чрез работа в компанията. Новите участници в програмата ще се включат в екипите на дирекциите „Маркетинг“, „Технологии“ и „Хора и култура“. В рамките на следващите две години те ще работят по конкретни проекти в телекомуникационната компания, а тя ще им осигури отворена и достъпна работна среда и съответното за заеманата позиция финансово възнаграждение.
През този период участниците ще имат възможността да събират опит и да се учат от най-добрите професионалисти в Теленор.
По този начин да натрупат увереност за бъдещото си кариерно развитие. След приключването на програмата Теленор оказва подкрепа за по-нататъшната професионална реализация на участниците на трудовия пазар, а някои от тях получават и предложения за работа в компанията.
За втора година телекомуникационната компания разшири обхвата на Open Mind като покани представители на отговорния бизнес на дискусия за предизвикателствата пред реализацията на подобни инициативи.
Главният изпълнителен директор на Теленор България, Джейсън Кинг каза:
Това е четвъртото издание на Open Mind, което е впечатляващо постижение и доказателство, че това е устойчива програма, която носи промяна. Щастлив съм от постигнатите резултати от това, че успява да повиши осведомеността, както на хората в компанията, така и на обществото. Всичко това ни дава увереност, че сме на прав път.
Йоана Колева от JAMBA коментира:
Надявам се, че все повече компании ще последват примера на Теленор и ще отворят вратите си за хора с различни възможности. За нас е изключителна привилегия, че участвахме в подбора на програмата Open Мind през 2018 и силно вярваме, че доброто взаимодействие между неправителствения сектор и бизнеса ще доведе до много повече възможности за хората с различни възможности в България.
Програмата за хора с различни възможности се провежда ежегодно като част от дългосрочната стратегия по корпоративна отговорност на Теленор. В рамките на последните три издания към компанията се присъединиха общо 13 участници, които работиха и работят в различни дирекции, сред които:
- „Управление на процеси“,
- „Правни отношения“,
- „Човешки ресурси“,
- „Маркетинг“ и др.
От всички участници до момента, четирима останаха в Теленор България и след като приключиха участието си в програмата. Виж интервюта с някои от тях