Искаш да работиш в Теленор? Преди дни представихме програмата Open Mind на Теленор, която търси нови колеги с различни възможности в 6 области. В тази статия за Jamba ще представим 3 интервюта със служители на Теленор. Всяко по-вдъхновяващо от предното и показващи, че равенството значи повече! Програмата Open Mind показва точно това!
Да работиш в Теленор: Интервю #1 с настоящ участник в програмата Open Mind, който завършва програмата тази есен
Защо реши да кандидатстваш в програмата Open Mind?
Ще започна малко по-отдалече… Разбрах за програмата Open Mind в началото на 2016 година и веднага проучих сайта на Теленор. Научих за културата и приятелското отношение, които царят в компанията, за open space-a – възможността да работиш в отворено пространство с колеги от различни отдели, да „дишаш“ един въздух с тях, за помощта, която участниците в програмата получават от ментори и други колеги… Това ме накара да кандидатствам по програмата Оpen Mind.
Какво ти даде програмата? Какво научи от нея?
Наред с всички професионални компетенции и обучения (последното по „Презентационни умения“), които придобих в хода на работата ми в Теленор, програмата ми даде преди всичко увереност в собствените ми сили.
Убедеността, че ако ми се гласува доверие и малко повече търпение мога да се справям сам.
Сега, след като завършваш програмата, смяташ ли се за по-уверен и конкурентоспособен?
Разбира се, че се чувствам по-уверен и по-конкурентоспособен.
Ще си позволя да дам един съвет на колегите, които бъдат избрани в програмата Open Mind 2018. Теленор и самата програма Open Mind ще ви дадат възможност да се докоснете до редица инициативи и обучения извън вашите задължения, свързани с длъжността Ви.
Колкото по-наясно сте какво искате да получите и го заявите на себе си, толкова повече знания и умения ще получите. Смело напред и нагоре!
За какво мечтаеш?
Аз не мечтая, силно съм убеден, че всички затруднения, било то от чисто физически или психологически аспект, с които се сблъскване, са вследствие на ментални и емоционални блокажи! Сега е време да сваля всичките осъзнати и неосъзнати „маски“, които нося в и със себе си.
Приел съм за своя кауза оттук нататък да помагам на колкото се може повече хора с различни възможности: със знанията си, с уменията и с опита, които имам.
Да работиш в Теленор: Интервю #2 с бивш участник в програмата, който в момента работи на постоянен трудов договор в Теленор България
Защо реши да кандидатстваш в програмата Open Mind?
Разбрах за програмата Open Mind от Интернет и реших да кандидатствам, тъй като е в сферата на моето образование и мога да бъда част от една голяма компания като Теленор.
Какво ти даде програмата? Какво научи от нея?
Най-важните неща, които ми даде програмата, са възможност за реализация и натрупване на опит. От нея мога да кажа, че научих много полезна информация за процесите и начина на работа в голям телеком.
Според теб, защо избраха точно теб да продължиш работа в Теленор?
На този въпрос ми е трудно да отговоря. Може би заради някои от качествата, които смятам че притежавам, а именно:
Упоритост, желание за работа, лоялност, силна мотивация и чувство за хумор.
За какво мечтаеш?
Мечтая да бъда по-силен от предизвикателствата, които срещам от всякакво естество.
Да работиш в Теленор: Интервю #3 с ръководителя на програмата Open Mind
Какво е да бъдеш ръководител на програмата Open Mind?
Голяма отговорност и прекрасна възможност да се чувствам смислена.
Чувствам се благодарна за възможността да работя по кауза, която носи стойност както от гледна точка на компанията и бизнеса, така и от социална гледна точка.
Пред какви трудности се изправяш в ежедневната си работа и как се справяш с тях?
Трудностите са свързани със съчетаването на оперативните задачи, които ни заливат всеки ден и търпението, нужно за работата по програмата – както от участниците, така и от техните лидери и екипи. А справянето се получава с екипната работа – имаме екип от доброволци, които дават от своето време и енергия, за да осъществим менторската си програма и да осигурим обученията на участниците в програмата.
Работя много тясно и с корпоративния психолог на компанията, Хенриета Илиева, която консултира участниците и лидерите през целия цикъл на програмата.
Имаме много натрупани знания за това как една такава програма може да бъде осъществена и с желание ги споделяме с представителни на различни компании и с неправителствени организации.
За тази година сме с амбицията да бъдем още по-активни, за да подпомогнем промяната на нагласите – както в бизнеса, така и в обществото.
С каква мисъл се събуждаш в понеделник сутрин?
Аз съм оптимист – понеделник е един от любимите ми дни, защото е свързан с новото, с началата – а те всеки път водят до нещо още по-добро и по-хубаво.
Според теб, какви са предимствата от наемането на хора с различни възможности на работа?
Хората с различни възможности обогатяват работната среда и осигуряват многообразието на талантите, които са необходими на една организация да успее в дългосрочен план.
Проучванията на екипите с участници от програмата Open Mind показват много висока ангажираност на колегите, както и добър екипен дух на сътрудничество, откритост и единство.
От гледна точка на лидерството, присъствието на хора с различни възможности в един екип, дава възможност за развитие на умения, ценни за всеки, който иска да е добър във ръководенето на хора в бъдеще: как да ръководи многообразен екип и да осигури креативност, иновативност, диалог и бързо взимане на решения.
А от гледна точка на участниците – ще си позволя да цитирам един от тях, който каза: